Obligatorio · Ley 26790
Según tu actividad y tu nivel de riesgo. Salud y Pensión son dos pólizas distintas y las dos son obligatorias. El cotizador te da un estimado prudente al instante, y tu asesor lo ajusta con tu RUC el mismo día.
01 Antes de contratar
El SCTR se contrata rápido y se descubre tarde. Estos son los puntos donde las empresas se equivocan.
02 Preguntas frecuentes
Depende de si tu actividad figura en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA. Si lo está, es obligatorio para todo trabajador que la realice, sea de planilla propia o de un tercero. Escríbenos con tu actividad y te lo confirmamos sin costo, antes de cotizar nada.
Salud cubre la atención médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pensión cubre la pensión de invalidez o sobrevivencia y los gastos de sepelio. Son obligatorias las dos, y pueden estar en compañías distintas: Salud puede ir con una EPS o con EsSalud, y Pensión siempre con una aseguradora.
Es un porcentaje sobre la planilla mensual del personal expuesto. La tasa depende del nivel de riesgo de la actividad y, en renovaciones, del historial de siniestralidad de tu empresa. Por eso una misma actividad puede tener tasas distintas entre dos empresas.
Se declara en el alta del mes correspondiente. La cobertura debe estar vigente desde su primer día de labores; si se declara tarde, ese período queda descubierto y la contingencia es de la empresa. Nosotros gestionamos el alta mensual para que eso no ocurra.
Sí. El SCTR es mensual y se puede migrar. Lo habitual es hacerlo en la renovación, pero si las condiciones actuales no te convienen se puede evaluar antes. Revisamos tu póliza vigente y te decimos si conviene o no, con honestidad.
Con esos dos datos te confirmamos si estás obligado y te mandamos la propuesta comparada entre aseguradoras el mismo día.
